Vad är beordrad får man jobba

Får jag övertidsersättning angående jag arbetar mer än heltid?

SVAR: Ja, ni besitter korrekt mot övertidsersättning ifall ni arbetar mer än heltid. Arbetet måste existera beordrat från arbetsgivaren. ifall detta existerar möjligt bör övertidsarbetet, i enlighet med flera från Kommunals avtal, beordras senast fyra timmar innan detta sker. dock angående detta ej går för att slutföra en arbetspass vid bas från för att detta existerar fara till vårdtagarens välmående samt säkerhet förmå detta, i enlighet med vissa avtal, räknas likt övertid, inom därför fall behövs detta för att detta rapporteras mot arbetsgivaren snarast, dock senast nästa ljus. Utifrån vissa avtal behövs för att ni bör äga arbetat enstaka full halvtimme till för att den bör ge övertidsersättning.

Kan jag yttra nej mot övertid?

SVAR: Ja, dock ej ständigt. angående ni existerar isolerad kvar vid ett kontor inom vården sålunda är kapabel ni ej yttra nej samt vandra bostad. ni förmå ej riskera vårdtagarnas säkerhet, detta utför ni ifall ni lämnar arbetsplatsen. dock angående detta gäller en arbetspass inom morgon alternativt nästa sju dagar, då förmå ni yttra nej.

Kan jag yttra nej mot beordrad övertid?

SVAR: Nej, angående chefen säger för att jag beordrar dig för att ta en resehandling inom morgon, då måste ni anlända. Beordrad övertid är kapabel ni inte någonsin yttra nej mot, då riskerar ni enstaka arbetsvägran såsom kunna leda mot uppsägning. dock angående detta existerar således för att arbetsgivaren kunde äga löst situationen vid en annat sätt således kunna detta artikel möjligt för att yttra nej.

Om ni existerar arbetare inom privat vård likt besitter avtal tillsammans med Vårdföretagarna därför bör arbetsgivaren i enlighet med avtalet ta hänsyn mot ifall ni likt arbetare äger tungt vägande skäl till för att ej jobba övertid. detta skulle mot modell behärska existera därför för att ni existerar ensamstående mamma/pappa samt saknar barnomsorg vissa tider vid dygnet.

Finns detta olika typer från övertidsersättning?

SVAR: Ja, beroende vid avtal varierar övertidsersättningen. Heltidsanställda inom kommuner, regioner (SKR) samt vårdföretag liksom besitter Sobonaavtal besitter ett ersättningsnivå på grund av numeriskt värde timmars övertidsarbete såsom görs inom samband tillsammans ordinarie jobb (ofta kallad lätt övertid vid 180 andel från lönen), till övertidsarbete liksom existerar mer än numeriskt värde timmar gäller enstaka högre ersättningsnivå (ofta kallad kvalificerad övertid vid 240 andel från lönen). Den högre ersättningsnivån gäller även heltidsanställda vilket arbetar övertid vid lediga dagar. på grund av deltidsanställda gäller den högre ersättningen övertid vid helger. detta förmå även finnas lokala överenskommelser.

Om ni existerar arbetare inom privat vård var detta finns avtal tillsammans Vårdföretagarna samt tar en extrapass, då får ni timlön samt semesterersättning oavsett sysselsättningsgrad. angående arbetet existerar beordrat får ni övertidsersättning. till heltidsanställda likt redan arbetat dagens schemalagda resehandling gäller ursprunglig belöning på grund av lätt övertid inom numeriskt värde timmar samt sedan på grund av kvalificerad.

Har jag korrekt mot övertidsersättning ifall jag existerar timanställd?

SVAR: Ja, ni vilket timavlönad äger korrekt mot övertidsersättning angående ni arbetat fler timmar inom månaden än vad såsom ingår inom enstaka heltidstjänst. dock ej angående ni existerar arbetare inom privat vård liksom besitter avtal tillsammans med Vårdföretagarna (Bransch E samt F).

När får jag likt deltidsanställd fyllnadslön?

SVAR: Om ni arbetar part-time äger ni riktig mot mertidsersättning alternativt fyllnadslön på grund av timmarna upp mot heltid. till anställda inom kommuner, regioner samt vårdföretag tillsammans med Sobonaavtal gäller 120 andel. ifall ni existerar arbetare inom privat vård var detta finns en avtal tillsammans med Vårdföretagarna samt tar en extrapass får ni timlön samt semesterersättning.

Har jag korrekt mot övertidsersättning ifall jag existerar deltidsanställd?

SVAR: Ja, likt deltidsanställd inom kommun/region alternativt vårdföretag tillsammans med Sobonaavtal får ni vid veckodagar inledningsvis belöning på grund av fyllnads- alternativt mertid på grund av timmarna upp mot heltid, sedan belöning på grund av lätt övertid och/eller kvalificerad övertid. på grund av för att ett fåtal övertidsersättning behövs för att chefen beordrar övertidsarbete. Deltidsanställda inom kommuner, regioner samt vårdföretag såsom äger Sobonaavtal liksom beordras sysselsättning vid fridag (lördag, vilodag alternativt helgdag) får belöning till kvalificerad övertid tillsammans 240 andel. Deltidsanställda inom privat vård såsom besitter avtal tillsammans Vårdföretagarna får timlön samt semesterersättning.

Är detta högre kompensation angående jag blir beordrad för att ta en extrapass?

SVAR: Ja, ifall ni existerar arbetare inom ett kommun/region alternativt vårdbolag likt äger avtal tillsammans med Sobona, samt arbetar heltid samt beordras en extra arbetspass får ni ytterligare belöning, därför kallad kvalificerad övertid tillsammans med 240 andel. angående ni arbetar part-time får ni vid ett dagligt liv ursprunglig kompensation till mertid- alternativt fyllnadstid upp mot heltid, sedan kompensation på grund av lätt och/eller kvalificerad övertid existerar detta således för att ni arbetar part-time samt tar extrapass vid ett ledig helg sålunda äger ni riktig mot kvalificerad övertid.

Om ni existerar deltidsanställd inom privat vård var detta finns avtal tillsammans Vårdföretagarna samt beordras övertid får ni mertidsersättning upp mot dess för att heltidsmåttet uppnåtts, sedan belöning till lätt övertid dem numeriskt värde inledande timmarna samt sedan kvalificerad övertid. ifall ni existerar deltidsanställd samt beordras jobb enstaka arbetsfri vilodag alternativt helgdag (gäller även påsk-, sommarsolstånd, jul- samt nyårsafton) får ni övertidsersättning.

Vilken kompensation får jag angående chefen frågar ifall jag är kapabel ta en extrapass?

SVAR: Vilken kompensation ni får på grund av en extrapass såsom ej beordrats blir bestämt både från sysselsättningsgrad samt avtal. ifall ni existerar arbetare inom samhälle, distrikt alternativt en vårdbolag likt äger avtal tillsammans med Sobona finns detta ingen frivillig övertid. Även angående chefen frågar dig, utan för att beordra dig, sålunda bör ni äga övertidsersättning. ifall ni arbetar part-time får ni ursprunglig belöning på grund av mertid- alternativt fyllnadstid upp mot heltid, sedan belöning på grund av lätt och/eller kvalificerad övertid. Arbetar ni heltid samt tar en resehandling enstaka ledig ljus bör ni äga kompensation på grund av kvalificerad övertid. existerar detta således för att ni arbetar part-time samt tar extrapass vid enstaka ledig helg därför äger ni korrekt mot kvalificerad övertid.

Om ni existerar arbetare inom privat vård var detta finns avtal tillsammans Vårdföretagarna samt tar en extrapass utan för att existera beordrad, då får ni timlön samt semesterersättning oavsett sysselsättningsgrad.

Måste jag svara ifall chefen ringer?

SVAR: Nej, i enlighet med team finns ingen skyldighet för att svara inom telefonen då ni äger semester ifall ni samt din arbetsgivare ej besitter gjort enstaka överenskommelse angående något annat. Detta gäller oavsett kommunikationsmetod, alltså även sms. detta betyder för att ni förmå välja själv.

Kan jag jobba övertid utan för att ett fåtal ersättning?

SVAR: Ja, detta kunna artikel således. angående din arbetsgivare saknar kollektivavtal finns detta ingen garanti till för att ni får övertidsersättning. detta gäller även angående övertiden ej existerar beordrad.

Kan övertidsersättning ingå inom lönen?

SVAR: Ja, detta är kapabel även artikel sålunda för att ni skrivit vid en anställningsavtal alternativt enstaka överenskommelse vilket utför för att övertidsersättningen igår inom lönen. Regler till hur detta bör vandra mot är kapabel finnas inom kollektivavtalet. detta gäller mot modell Kommunals avtal på grund av vård tillsammans med Vårdföretagarna (Bransch E samt F).

Kan jag ett fåtal övertidsersättning inom period inom stället till pengar?

SVAR: Ja, detta går för att ett fåtal kompensationsledighet inom stället på grund av valuta. inom Kommunals avtal finns regler till hur övertidsarbete bör kompenseras inom ledig period. detta förmå även artikel möjligt för att spara kompledighet, dock detta kunna även finnas en överbyggnad till hur många såsom går för att spara. Vissa arbetsgivare äger ett timbank var övertidstimmarna sparas. detta kunna finnas lokala avtal ifall hur övertidsarbete bör ersättas.

Får jag arbeta hur många övertid såsom helst?

SVAR: Nej, i enlighet med arbetstidslagen finns en överbyggnad till övertid. Högst får ni jobba 48 timmar beneath ett fyra veckors period, alternativt 50 timmar beneath enstaka kalendermånad, dock högst 200 timmar beneath en kalenderår. Detta kallas allmän övertid.

Det finns även således kallad ytterligare övertid, taket till den existerar 150 timmar per kalenderår. ytterligare övertid gäller angående detta finns särskilda skäl samt situationen ej går för att åtgärda vid en annat sätt.

Nödfallsövertid är kapabel beordras nära ett natur- alternativt tragedi likt arbetsgivaren ej kunnat förutse. på denna plats finns inget överdel. Ersättningen till speciell nödfallsövertid (180 procent) regleras mot modell inom detta krislägesavtal såsom Kommunal besitter tillsammans SKR, Sveriges Kommuner samt Regioner samt Sobona. Krislägesavtalet aktiverades inom flera regioner inom start från pandemin.

Vad sker angående jag jobbar mer än 200 timmar övertid?

SVAR: Som arbetare förmå ni ej straffas på grund av för att jobba mer än vad lagen säger. Däremot kunna flera övertidstimmar påverka både arbetsmiljön samt hälsan negativt. på grund av lite återhämtning är kapabel leda mot sjukskrivning. existerar detta därför för att ni arbetar många övertid samt existerar arbetare inom privat vård liksom besitter avtal tillsammans Vårdföretagarna besitter ni klart stöd inom avtalet ifall ni tar upp övertiden tillsammans chefen. inom avtalet står för att schemaläggningen bör ses ovan ifall enstaka medarbetare regelbundet arbetar många övertid. dock oavsett arbetsgivare samt avtal sålunda bör ni kontakta skyddsombudet angående ni arbetar många övertid. Samtidigt existerar detta således för att arbetsgivaren brukar förhandla tillsammans Kommunal angående antalet övertidstimmar blir fler än 200, i enlighet med lagen finns chans mot ytterligare 150 timmar.

Kan facket hjälpa mig angående jag ej får övertidsersättning?

SVAR: Ja, Kommunal förmå hjälpa dig. detta existerar utmärkt ifall ni skrivit ner hur ni arbetat samt tillsammans tillsammans med vem, sparat schemat samt även lönebesked på grund av dem numeriskt värde senaste åren.

Ser Kommunal bekymmer tillsammans många övertidsarbete?

SVAR: Ja, Kommunal existerar emot för att arbetsgivaren systematiskt använder sig från övertid, alltså för att detta förekommer många övertid beneath ett längre period. angående ni arbetar vid enstaka sådan kontor därför bör ni vända dig mot skyddsombudet, ifall detta saknas skyddsombud bör ni vända dig mot Kommunals sektion. angående detta existerar många övertid anser Kommunal för att ett riskbedömning bör göras, då bör personalen, skyddsombudet samt chefen delta på grund av för att titta vilka arbetsuppgifter likt ej bör göras nära underbemanning samt vilket risken existerar tillsammans för att uppgifterna ej utförs. på grund av för att åtgärda situationen anser Kommunal för att förberedelse, schema samt bemanning bör titta ovan, mot modell kunna detta existera därför för att dem såsom arbetar part-time är kapabel vandra upp inom sysselsättningsgrad.

Källa: Arbetsmiljöverket, arbetstidslagen, LO-TCO Rättsskydd, Kommunals avtal tillsammans SKR, Sveriges Kommuner samt regioner samt Sobona, Kommunals ombudsmän Pernilla Westerberg, Maria Hansson samt José Buitron.