Frågor att ställa vid anställningsintervju administratör

Vill ni utföra enstaka träffsäker rekrytering? Vägen mot ett drömrekrytering börjar tillsammans enstaka kompetensbaserad samtal. på denna plats redogör oss hur detta går mot samt ger dig råd vid 20 kompetensbaserade intervjufrågor till för att lyckas tillsammans med ett kompetensbaserad rekrytering.

Vad existerar ett kompetensbaserad intervju? 

En kompetensbaserad samtal existerar ett intervjuteknik vilket bygger vid för att ställa situationsanpassade problem att diskutera på grund av för att behärska säkerställa kandidatens skicklighet, kompetens samt färdigheter likt behövs till enstaka bestämd position. Genom för att ställa problem att diskutera angående tidigare arbetsrelaterade situationer samt utmaningar förmå ni ett fåtal enstaka foto ifall hur kandidaten hanterat tidigare situationer liksom fordrade bedömande tänkande samt problemlösning samt även situationer liksom visar test vid ledarskapsförmåga, konfliktlösning samt prestation beneath press - alternativt andra attribut samt kompetenser likt behövs på grund av tjänsten. Genom för att fokusera vid kompetensorienterade problem att diskutera får ni vilket arbetsgivare alternativt anställare enstaka ökad standard vid kandidaterna och minimerar samtidigt riskerna på grund av ett kostsam felrekrytering.

Kompetensbaserade intervjufrågor

Så hur bör ni vandra tillväga till för att säkerställa för att kandidaten faktiskt besitter den kompetens ni eftersöker? Vilka problem att diskutera behöver ni ställa?

Val från intervjufrågor samt hur ni faktiskt ställer dem agerar massiv roll. tillsammans kompetensbaserade intervjufrågor önskar ni för att kandidaten bör ge konkreta modell vid hur hen hanterat specifika situationer inom tidigare arbetsliv. 

Kompetensbaserade intervjufrågor bygger vid fyra hörnpelare:

• Situation & kamp -  Kandidaten får återge enstaka konkret situation alternativt prov liksom hen besitter stått inför.

Exempel: "När jag arbetade liksom chef fanns detta ett tidpunkt då jag stod inför många press vid mitt sysselsättning. Jag arbetade mot orealistiska deadlines, vilket orsakade stress till bota mitt grupp vilket inom slutändan påverkade kundnöjdheten. beneath den tidpunkten fanns kommunikationen mellan avdelningar samt chefer bristfattig, ingen ägde koll vid vilket någon ytterligare gjorde.

• Uppgift - Kandidaten beskriver därefter sin roll inom den specifika situationen. Inom vilket ansvarsområde samt vad förväntades från kandidaten? 

Exempel: "Som chef fanns detta min roll för att förenkla arbetsprocesser, hålla skarpa deadlines samt samtidigt motivera teamet för att skicka mot 100% kundnöjdhet."

• Beteende & åtgärd - Hur löstes problemet? Vilka effektfulla steg blev tagna till för att nå målet? Gjorde hen mer än sina ordinarie arbetsuppgifter? 

Kandidaten får förklara dem åtgärder liksom vidtogs till för att hantera ett situation alternativt övervinna enstaka kamp. Denna sektion från svaret indikerar mot massiv sektion angående kandidatens lämplighet på grund av ett roll. 

Exempel: “Jag anordnade veckomöten mellan samtliga chef samt chefer till för att veckovis erhålla enstaka sammanfattning ovan arbetsbelastningen inom teamet, jag köpte även in en digitalt verktyg var läka teamet kunde organisera in sina projekt.”

Det existerar vanligt för att kandidaten pratar inom “vi” struktur på grund av för att förklara hur enstaka bestämd situation löstes. denna plats existerar detta viktigt för att hjälpa kandidaten för att fokusera vid hens enskilda roll inom situationen. 

• Resultat - vilket ledde handlingarna mot på grund av resultat? Vilka syfte uppnåddes? Löstes situationen framgångsrikt alternativt inte? besitter kandidaten siffror alternativt uppgifter för att visa vid resultatet?

Här får kandidaten ge konkreta modell vid effekterna från hens handlingar samt informera angående lärdomar ifrån den situationen.

Exempel: "Våra veckomöten möjliggjorde förbättrad förberedelse på grund av all teamet. Även detta digitala verktyget hjälpte oss för att organisera förbättrad. detta ledde även mot för att teamet kunde hjälpas åt samt avlasta varandra på grund av enstaka jämnare arbetsbelastning inom gruppen. Cheferna fick även enstaka förbättrad medvetande på grund av teamets arbetsbelastning samt ställde ej längre orealistiska deadlines. detta ledde inom sin tur mot högre trivsel inom gruppen samt inom slutändan högre kundnöjdhet. Jag lärde mig hur viktigt detta existerar för att både organisera förbättrad samt för att informationsutbyte existerar A & O”

20 modell vid kompetensbaserade intervjufrågor

1. Ge en modell vid då ni stod inför en svår situation vid jobbet. Hur löste ni detta problemet?
   
   
2. Berätta angående en situation då ni samt din ledare ej plats överens. Hur löste ni det?
   
   
3. Beskriv enstaka period då ni stod inför massiv press inom ditt sysselsättning. Hur reagerade du?
   
   
4. Har ni någonsin behövt fatta en beslut likt ej uppskattades från dina kollegor? Hur hanterade ni det?
   
   
5. Berätta angående en misstag ni besitter gjort. Hur hanterade ni det?
   
   
6. Dela en modell vid enstaka gång ni plats tvungen för att fatta en svårt beslut. vilket gjorde du?
   
   
7. Berätta ifall enstaka situation ni haft enstaka otillfredsställd klient, hur löste ni det?
   
   
8. Beskriv enstaka situation då ni ej äger kunnat samarbeta tillsammans med enstaka arbetskamrat, hur hanterade ni det? 
   
   
9. Berätta angående enstaka situation var ni upptäckt för att enstaka arbetskamrat misskött sitt arbete, hur hanterade ni det?
   
   
10. Beskriv din största arbetsrelaterade prestation.
    
    
11. Ge en modell vid hur ni uppnått en uppsatt mål
    
    
12. Har ni någonsin behövt motivera kollegor? Hur gjorde ni det?
    
    
13. Dela en modell vid då ni misslyckades. vad lärde ni dig från erfarenheten?
    
    
14. Berätta på grund av mig angående ett period då ni satte upp samt uppnådde en särskilt mål.
    
    
15. Har ni någonsin fått ett fråga från ett klient likt ni ej ägde svaret vid, hur gjorde ni då? 
    
    
16. Ge en modell vid enstaka gång ni äger gjort detta lilla extra på grund av enstaka kund
    
    
17. Fanns detta enstaka period då ni plats tvungen för att existera väldigt strategisk till för att nå en mål?
    
    
18. Har ni någonsin varit tvungen för att jobba mot enstaka snäv deadline?
    
    
19. Hur hanterar ni kollegor vilket ej samarbetar alternativt ej är kapabel bidra tillräckligt?
    
    
20. Berätta till mig ifall ett tidsperiod då enstaka klient bad angående detta omöjliga. Hur förklarade samt kommunicerade ni detta mot dem?

Kompetensbaserade intervjufrågor till enstaka fördomsfri rekrytering 

Idén tillsammans med kompetensbaserade intervjufrågor existerar för att kompetensen vilket eftersöks till enstaka arbete eller position inom en organisation bör ligga ner helt mot bas på grund av framtagandet från problem att diskutera mot ett arbetsintervju. vid således vis reducerar risken på grund av diskriminering nära rekryteringen samt varenda kandidater bedöms utifrån identisk kriterier vid en utan partiskhet samt fördomsfritt sätt. 

En kompetensbaserad samtal behöver ej ständigt omfatta ämnen kopplade mot situationer inom tidigare arbetsliv. denna plats behöver ni vilket anställare artikel både lyhörd samt anpassningsbar tillsammans med frågorna på grund av för att erhålla reda vid kandidatens inneboende potential.

Om ni t.ex söker ett mekaniker samt kandidaten framför dig saknar tidigare arbetslivserfarenhet behöver ni ställa problem att diskutera anpassade efter kandidatens bakgrund.

Om kandidaten berättar för att hen besitter en stort bilintresse samt ägnar fritiden mot för att meka tillsammans fordon indikerar detta för att kandidaten besitter potential på grund av ett mekanikertjänst likt förutsätter för att man besitter kompetens inom för att felsöka samt reparera fordon. 

Vill ni utföra ett lyckad kompetensbaserad rekrytering? tillsammans vårt rekryteringsverktyg effektiviserar ni rekryteringsprocessen. ni är kapabel bland annat förenkla din kandidathantering samt kunna samla samtliga intervjuer tillsammans med dina kandidater vid en samt identisk område. Boka enstaka demo idag.