När får man en ny sjukpenning period

Vad innebär ett sjukskrivning?

En sjukskrivning innebär för att enstaka individ anmäler sjukdom alternativt skada ifrån inledande sjukdagen mot sin arbetsgivare alternativt Försäkringskassan. registrering angående sjukdom mot Försäkringskassan görs inom nästa situationer:

• Om personen existerar arbetssökande
• Om personen existerar föräldraledig
• Om personen ej besitter enstaka jobb alternativt angående personen besitter enstaka arbetsgivare dock ej riktig mot sjuklön.

Sjukskrivningen gäller alltså inledningsvis ifrån den ljus då personen anmält sig sjuk. Den likt existerar arbetare äger då korrekt mot sjuklön beneath sjukskrivningens inledande 14 dagar. angående ett arbetare ännu existerar sjuk efter 14 dagar bör arbetsgivaren anmäla detta mot Försäkringskassan, vilket även behöver en läkarintyg. Läkarintyget är kapabel skickas in från den anställde alternativt från läkaren. inom läkarintyget ger läkaren enstaka utvärdering angående vidare sjukskrivning behövs alternativt ej, varpå Försäkringskassan avgör ifall sjukskrivningen bör förlängas. angående sjukskrivningen förlängs således betalar Försäkringskassan ut sjukpenning mot individen beneath perioden då personen existerar sjukskriven.

Arbetsgivarens hantering från sjukskrivningar

Arbetsgivaren ska ansvara på grund av enstaka god samt trygg arbetsmiljö, jobba tillsammans med förebyggande åtgärder samt nära behov stå till sjuklön samt arbetslivsinriktad rehabilitering. Arbetsgivaren existerar ansvarig för att sjukanmäla medarbetaren mot Försäkringskassan ifall sjukdomen samt sjukskrivning pågår inom fler än 14 dagar. Arbetsgivaren måste även anmäla medarbetarens lön angående Försäkringskassan begär inkomstuppgift, hålla förbindelse tillsammans medarbetaren beneath dennes sjukskrivning, ta fram enstaka strategi alternativt följa upp strategi till återgång mot arbetet, delta inom en avstämningsmöte angående Försäkringskassan ber ifall detta.

Sjukskrivningar samt intyg

Om enstaka medarbetare existerar sjukskriven inom mer än 14 dagar behöver hen en läkarintyg. Detta läkarintyg bör sedan skickas mot Försäkringskassan. Medarbetaren behöver en läkarintyg vilket beskriver sin sjukdom alternativt skada till för att behärska ansöka ifall sjukpenning. angående ett doktor utför bedömningen för att sjukskrivning existerar aktuellt bör läkaren välja vilket intyg alternativt utlåtande vilket bör fyllas inom. detta existerar endast doktor samt person som behandlar tänder vilket får utfärda läkarintyg/läkarutlåtanden. andra hälsoprofessioner såsom fysioterapeuter, arbetsterapeuter, psykologer samt rehabiliteringskoordinatorer förmå hjälpa läkaren nära utvärdering från funktions- samt aktivitetsförmåga. Försäkringskassans läkarintyg på grund av sjukpenning utgår ifrån DFA-kedjan likt innefattar bedömning, funktionsnedsättning samt aktivitetsbegränsning.

Handläggare vid Försäkringskassan fullfölja sedan ett analys angående medarbetaren besitter korrekt mot sjukpenning.

Regler samt lagar på grund av sjukskrivningar

Enligt lagen angående koordineringsinsatser likt började gälla 1 månad 2020 äger regionerna ett skyldighet för att tillhandahålla koordineringsinsatser mot sjukskrivna patienter. Detta existerar på grund av för att främja återgång mot sysselsättning samt access inom arbetslivet. från lagen framgår även för att angående enstaka patient antas behöva rehabilitering i enlighet med 30 kapitlet inom socialförsäkringsbalken bör område informera Försäkringskassan ifall detta. ett rehabiliteringskoordinator stödjer sjukskrivna patienter inom rehabiliteringsprocessen, detta bör liksom nämnt ovan underlätta på grund av patienten för att återvända inom jobb alternativt inträda inom arbetslivet. inom Socialstyrelsens omfattande principer på grund av sjukskrivning förmå arbetsgivare samt arbetstagare studera mer ifall sjukskrivningar samt läkarintyg.

Långtidssjukskrivning

Enligt Försäkringskassans rapportering till långtidssjukskrivna definieras långtidssjukskrivning liksom för att enstaka individ varit sjukskriven inom minimalt 60 dagar. ifall ett medarbetare antas artikel sjuk inom mer än 60 dagar bör arbetsgivaren ta fram ett program till återgång inom sysselsättning, senast 30 dagar ifrån detta för att sjukfallet började. Denna program bör stödja rehabiliteringsarbetet liksom görs vid arbetsplatsen dock även innehålla åtgärder liksom behöver genomföras till för att den anställde bör behärska återvända inom jobb. ifall detta tydligt framgår för att den anställdes hälsotillstånd ej fullfölja detta möjligt för att återvända inom jobb behöver ingen strategi tas fram.

Uppsägning nära långtidssjukskrivning

Huvudregeln existerar för att sjukdom ej existerar enstaka saklig bas till uppsägning. angående enstaka medarbetare besitter enstaka hållbart reducerad arbetsförmåga (långtidssjukskrivning) förmå detta dock bli aktuellt för att yttra upp medarbetaren. ifall således existerar fallet behövs då för att detta klarlagts för att medarbetaren ej är kapabel utföra något jobb från innebörd samt för att arbetsgivaren äger fullgjort sitt arbetsmiljö- samt rehabiliteringsansvar samt för att detta ej går för att omplacera mot annat jobb. ifall medarbetaren utan rimlig anledning ej medverkar mot sin personlig rehabilitering är kapabel detta påverka bedömningen från arbetsgivaren, angående denna besitter fullgjort sitt rehabiliteringsansvar samt ifall detta därmed finns saklig bas på grund av uppsägning.

3 punkter vilket måste uppfyllas

Det finns tre punkter likt måste ses ovan samt uppfyllas innan ett medarbetare förmå sägas upp vid bas från sjukdom samt därtill nästa långtidssjukskrivning:

1. Saklig grund
   För detta inledande måste enstaka uppsägning existera sakligt grundad. tillsammans med detta menas för att detta måste finnas bas till uppsägningen vilket exempelvis arbetsbrist alternativt personliga skäl. vad likt anses artikel saklig bas på grund av uppsägning regleras från lagen angående anställningsskydd samt gäller arbetstagare inom allmän alternativt enskild position. angående medarbetaren kommer behärska utföra arbetet inom snar kommande, därför existerar sjukdom inom regel ej ett saklig bas på grund av uppsägning. Medarbetarens arbetsförmåga måste existera reducerad beneath ett längre tidsperiod således för att detta medför för att jobb från innebörd ej blir utfört. inledningsvis då kunna sjukdom samt därtill nästa långtidssjukskrivning utgöra enstaka saklig bas på grund av uppsägning.
2. Omplaceringsskyldighet
   För detta andra besitter arbetsgivaren ett omplaceringsskyldighet ifall detta existerar möjligt i enlighet med lagen ifall anställningsskydd. på grund av för att arbetsgivaren bör behärska yttra upp ett medarbetare vid någon från ovannämnda grundläggande principer eller fundament måste dock denne försökt för att omplacera medarbetaren innan. angående arbetsgivaren ej försökt för att omplacera medarbetaren existerar uppsägningen ej sakligt grundad samt därför felaktig. Ibland existerar detta dock ej skäligt för att kräva för att arbetsgivaren bör omplacera medarbetaren. detta kritisk existerar angående orsaken mot uppsägningen kunna lösning genom ett omplacering.
3. Rehabiliteringsansvar
   För detta tredjeplats besitter arbetsgivaren en rehabiliteringsansvar i enlighet med 30 kap. socialförsäkringsbalken vilket innebär för att arbetsgivaren bör genomföra tänkbara samt relevanta rehabiliteringsåtgärder på grund av för att den sjukskrivna medarbetaren bör behärska återvända inom arbete.