Hur fungerar korttidspermittering under semestern

Svar från juristen: Ja, angående ditt företag besitter fått tillfälliga samt allvarliga ekonomiska svårigheter samt detta finns behov från för att minska arbetstiden samt lönen för dina anställda,kan ni hos Skatteverket ansöka angående stöd nära korttidsarbete. Korttidsarbete innebär för att dem anställda går ner inom arbetstid samt lön beneath ett period. Kom ihåg för att innan ni avtalar tillsammans med dem anställda förmå ni existera ansvarig för att informera samt förhandla tillsammans med facket ifall detta.

Vad är korttidspermittering (korttidsarbete)?

Korttidspermittering, alternativt korttidsarbete likt detta heter, innebär för att den anställde permitteras (blir arbetsbefriad tillsammans lön) 20, 40, 60 alternativt 80 andel från sin ordinarie arbetstid. 

Den anställde får lite mindre inom lön för den tidsperiod likt hen ej arbetar. Arbetsgivaren betalar lite mindre inom lön för den tiden den anställde ej arbetar. Staten betalar stöd för ett massiv sektion från lönen för den period vilket den anställde ej arbetar.

Anställda kunna inom huvudsak göra vad dem önskar beneath den period dem är arbetsbefriade dock måste infinna sig på arbetsplatsen ifall arbetsgivaren beordrar det.

Vilka omfattas från korttidsarbete?

Stödet angående korttidsarbete gäller för juridiska personer alternativt fysiska personer vilket bedriver näringsverksamhet. detta är kapabel exempelvis artikel aktiebolag, handelsbolag, föreningar samt stiftelser.

Även anställda ägare samt anställda vilket tillhör dennes släkt förmå omfattas. ifall ni äger enskild firma, läs: Korttidspermittering för företagare tillsammans med enskild firma

En grundläggande förutsättning för för att äga rätt mot stöd nära korttidsarbete är för att ditt företag är noterat vilket arbetsgivare hos Skatteverket. ni bör även äga ingått avtal ifall korttidsarbete tillsammans dina anställda innan perioden tillsammans med korttidsarbete inleds. 

För för att existera berättigad mot stöd nära korttidsarbete måste ni behärska visa för att ditt företag besitter tillfälliga samt allvarliga ekonomiska svårigheter. Svårigheterna måste äga orsakats från omständigheter likt varken ägde kunnat förutses alternativt undvikas likt mot modell enstaka lågkonjuktur. För för att få stödet krävs även för att ni äger vidtagit konkreta åtgärder för för att minska kostnaden för arbetskraft. Stödet är kapabel endast beviljas angående detta förmå antas för att företaget kommer för att bli konkurrenskraftigt på lång sikt. detta är därför viktigt för att inom ansökan förmedla för att ditt företag, trots dem tillfälliga ekonomiska svårigheterna, besitter enstaka genomtänkt samt hållbar strategi för konkurrenskraft för framtiden. 

Vem betalar nära permittering?

Om stödet beviljas delas kostnaderna mellan ditt företag, den anställde samt staten. Staten bidrar tillsammans med enstaka tredjedel från kostnaden, oavsett hur massiv arbetstidsminskningen är. 

Vid enstaka arbetstidsminskning på mot modell 20 andel får arbetstagaren ett löneminskning på 12 andel, där arbetsgivaren står för 1 andel samt staten 7 andel. nära ett minskning på 40 andel får arbetstagaren ett löneminskning på 16 andel, där arbetsgivaren står för 11 andel samt staten 13 andel. ett minskning på 60 andel innebär ett lönesänkning på 20 andel för arbetstagaren, där arbetsgivaren samt staten fanns för sig står för 20 procent. 

Kan man bli nekad korttidsarbetsstöd?

Ett företag likt nära tidpunkten för ansökan är skyldigt för att upprätta ett kontrollbalansräkning, befinner sig inom enstaka företagsrekonstruktion alternativt på obestånd kommer ej för att beviljas korttidsarbetsstöd. Arbetsgivare får ej heller stöd för familjemedlemmar samt uppsagda. 

Kom ihåg, detta är ni liksom arbetsgivare såsom ansvarar för för att visa för att samtliga villkor är fullbordade. ett utförlig samt välformulerad ansökan ökar möjligheterna för att få stödet beviljat.  

Om ni äger kollektivavtal

Om ni liksom arbetsgivare äger kollektivavtal samt önskar behärska använda korttidspermittering bör ni äga informerat samt förhandlat detta tillsammans med kollektivavtalsbärande fack.

Tillämpar ni kollektivavtal måste ni även förhandla tillsammans med facket angående för att ändra stödnivå mot 80 andel innan ni är kapabel tillämpa detta förstärkta korttidsarbete såsom gäller femte månaden i året, juni samt juli.

Om ni ej besitter kollektivavtal 

Arbetsgivare såsom ej besitter kollektivavtal bör inom stället notera överenskommelse angående korttidspermittering tillsammans minimalt 70 andel från dem anställda. 

För för att behärska använda detta förstärkta stödet på 80-procentninvå liksom gäller femte månaden i året, juni samt juli måste ni justera överenskommelserna tillsammans med era anställda genom för att göra en tilläggsavtal alternativt enstaka färsk överenskommelse ifall detta tillsammans med minimalt 70 andel från dem anställa liksom bör nyttja korttidsarbete på 80-procentnivån. Avtalen tillsammans dem anställda kommer ni behöva visa upp för tillväxtverket när avstämningen görs.

Med andra mening angående ni besitter ett anställd bör den gå tillsammans med på detta, ifall ni besitter fyra bör minimalt tre gå tillsammans på detta samt angående ni besitter 10 anställda bör 7 anställda gå tillsammans på korttidspermitteringen. detta är bara dem anställda som skulle behärska omfattas från stödet som bör tas tillsammans inom beräkningen. 

Du bör efter för att ni ingått överenskommelsen informera dem avdelning vilket berörda anställda är medlemmar i. 

Experten ifall korttidsarbete - utan kollektivavtal

Minska kostnaderna på personlig grabb först

Arbetsgivaren bör också äga använt sig från andra tillgängliga åtgärder för för att minska arbetskraftskostnaderna. detta innebär för att arbetsgivaren bör äga sagt upp samtliga konsulter, inhyrd anställda samt tillfälligt anställda vilket ej är verksamhetskritiska.

Vilka liksom är verksamhetskritiska måste bedömas inom varenda enskilt fall. Arbetsgivaren bör klart behärska motivera varför en enstaka åtgärd ej är kapabel vidtas t.ex. för att angående tillfälligt anställd uthyrd anställda sägs upp kunna ej företaget ersätta dem tillsammans med tillsvidareanställd anställda utan mister inkomster vilket förvärrar krisen ytterligare.

Om förläggningen från arbetstiden

När ni bör förlägga den ordinarie arbetstiden nära korttidsstöd är detta några saker ni bör äga inom åtanke. Tillväxtverket kommer bara för att granska för att arbetstiden är förlagd tillsammans med detta procentantal såsom ni angivit inom din ansökan samt beneath den period ni besitter sökt stöd, dock ni vilket arbetsgivare måste förhålla dig mot arbetstidslagens regler ifall hur ni får fördela arbetstid, dygnsvila samt veckovila.

Om ni tillämpar kollektivavtal bör ni förlägga arbetstiden i enlighet med detta. i enlighet med arbetstidslagen får ni variera den arbetade tiden beneath enstaka löpande fyra (4) veckorsperiod. Exempelvis förmå arbetstagaren jobba mer beneath två veckor för för att jobba mindre dem efterföljande andra två så länge den total arbetsinsatsen stämmer tillsammans med den arbetstidsförkortning ni sökt stöd för.

Återbetalning

I lagen angående stöd mot korttidsarbete finns också begränsningar och regler angående återbetalningsskyldighet ifall stödet betalats felaktigt. Dessa kommer för att gälla även för korttidspermittering liksom är enstaka tillfällig utökning från korttidsarbetesreglerna. 

Om ni lämnar medvetet felaktiga fakta alternativt falska information inom din ansökan är kapabel Tillväxtverket kräva läka stödet åter samt polisanmäla företaget för bidragsbedrägeri.

Här ansöker ni ifall stöd mot korttidsarbete

Ansökan skall göras på Tillväxtverkets webbplats. 

Länk mot ansökan ifall korttidsarbete

På Tillväxtverkets webb finns också en test samt instruktioner angående hur man gör samt en beräkningsverktyg likt visar hur många valuta ni kunna få liksom stöd. 

Läs informationen på Tillväxtverkets webbplats och samtliga dem frågorna liksom dem bör äga svar på. dem besitter lagt upp enstaka kort informationsfilm om avstämning.

Fler vanliga frågor samt svar

Vi försöker löpande svara på vanliga frågor inom ämnet. ni hittar dem vanligaste inom vår FAQ angående ledigheter: Semester & ledighet

Många är också besvarade här: Frågor samt svar ifall korttidspermittering

Företagarna uppdaterar informationen ifall vilket vilket gäller för korttidspermittering löpande. ni hittar resultat tillsammans med anledning från coronakrisen på Corona - råd samt stöd mot företag