Att vara engagerad på jobbet

Klockan går samt jag väntar oroligt. denna borde varit hemma för tillfället. Tankarna rotera runt inom huvudet samt jag kämpar tillsammans för att tränga undan detta en scenariot värre än detta andra.
Plötsligt ringer telefonen samt jag ser på numret för att detta är hon.
”Mamma, jag är sorgsen för att jag är sen, jag plats bara tvungen för att hjälpa mot, ni förstår att…”

Ingen förmå göra allt. samtliga förmå göra något. När jag äger lyssnat färdigt på bota historien likt min dotter berättar, tänker jag hur påtaglig känslan från meningsfullhet är när oss är tillsammans med samt bidrar tillsammans med värde samt gör skillnad för någon alternativt något.

Känslan från meningsfullhet är enstaka från fyra viktiga faktorer likt driver engagemang. Övriga faktorer är känslan från tillhörighet samt gemenskap samt möjlighet för att inom givna ramar få frihet beneath ansvar för att påverka sin arbetssituation. Den fjärde faktorn är viljan samt möjligheten för att existera inom kontinuerlig utveckling.

Att existera engagerad innebär för att brinna för någonting, för att ta ansvar för för att bidra samt producera en värde högre än själva insatsen. Engagemang går grabb inom grabb tillsammans med för att artikel nyfiken, för att ej ge upp nära hinder samt utmaningar, för att titta möjligheter samt vilja anlända tillsammans med lösningar, för att existera intresserad från för att lära mera, för att förbättra samt för att utvecklas.

Varför är detta viktigt tillsammans engagemang?

Engagemang är den kraft såsom vetenskapligt bevisat ger bäst förutsättningar för människors långsiktiga prestationer samt välmående. Studier från Gallup visar för att organisationer likt aktivt arbetar för för att optimera en högt engagemang hos sina medarbetare äger 60% högre frisknärvaro, 85 % volymtillväxt samt 26 % högre marginal.

Min personlig kunskap är för att engagerade medarbetare kännetecknas även från en högt engagemang inom kundernas situation samt behov. Medarbetarnas vilja för att producera värde samt använda sin kreativitet utvecklar både erbjudandet samt relationen mot kunderna, vilket inom sin tur ger ökade försäljningsvolymer, effektivare arbetsmetoder samt högre marginaler. Effekten blir för att engagemang skapar hållbar hälsa ur både en humanitärt samt finansiellt perspektiv.

Varför är ej flera engagerade på jobbet?

Ändå visar Gallups senaste mätning från 2013 för att inom medelvärde endast 16% från medarbetarna inom land upplever sig liksom engagerade. Varför är detta så få vilket lyckas producera en högt engagemang inom sina organisationer? inom landet är oss ju kända för vår rika samt aktiva ledighet. oss ägnar oss åt friluftsliv, föreningsverksamhet, tradition samt våra barns aktiviteter.

Vi vet hur detta känns för att artikel engagerade. oss vet vilket detta innebär samt vilka effekter detta får på vår känsla från meningsfullhet, glädje, energi samt vilken kraft detta ger oss för att orka detta där lilla extra!

Varför är oss ej mer intresserade från för att uppleva identisk sak på våra arbeten? Är detta förutsättningarna på arbetsplatserna såsom är fel? Är detta ledarskapet likt ej räcker till? Är detta något inom detta svenska systemet liksom ej accepterar engagerade individer? Är detta tolkningen för att arbetsmarknaden är indelad inom två parter, kapitalstarka utsugare samt kollektiva offer liksom hindrar oss från för att tillsammans en oss inom enstaka gemensam riktning samt engagera oss för för att nå uppsatta mål?

Är detta jantelagen?

Är detta oss själva, ni samt jag, våra kollegor, grannar, vänner såsom ej upplever för att detta är värt för att engagera oss inom vårt jobb, inom verksamhetens mål samt visioner, samt liksom ej ser syftet tillsammans med vad oss förväntas prestera ifall dagarna?

Jag är personligen övertygad angående för att detta mot massiv sektion beror på rädslor, både hos chef samt medarbetare. Rädsla för för att detta bör låta flummigt för att strategiskt arbeta för en ökat engagemang. Rädsla för vilket detta skulle innebära ifall oss släppte fri individernas kreativitet samt lämnade ut ansvar samt mandat mot individen för att själva agera samt rangordna utifrån verksamhetens målbild samt ramverk. Rädsla för för att förlora kontrollen. Rädsla för att kliva fram samt ta ansvar för sina beslut samt handlingar. Rädsla för för att göra fel.

Vad kännetecknar dem vilket lyckas?

I min roll likt managementkonsult upplever jag många organisationer inom olika branscher. Den gemensamma utmaningen är för att bättre samt snabbare än sina konkurrenter engagera samt förbättra både kunder samt medarbetare. dem likt lyckas blir vinnare på sin marknad.

Det likt kännetecknar vinnarna är för att dem besitter ett framtidsperspektiv samt en affärserbjudande såsom känns meningsfullt för samtliga för att bidra mot. dem äger enstaka gemensam värdegrund vilket ger vägledning inom beslut samt prioriteringar samt visar vägen för att gå samt hur oss bör förhålla oss mot varandra samt kunderna.

Vidare besitter dem en ledarskap likt är moget samt såsom klart visar på riktning, ger ett klar förväntan på prestation samt förhållningssätt. en ledarskap vilket följer upp, ger feedback, uppskattar individer, coachar samt ger äran för gjorda insatser mot individen samt teamet.

Medarbetarna inom framgångsrika organisationer vet för att dem gör skillnad samt för att deras bidrag är värdefullt. dem förstår för att inom enstaka aktivitet liksom utvecklas, är konkurrensutsatt samt läka tiden utvärderas finns detta ingen vilket kunna äga full övervakning, tänka åt varenda samt äga samtliga givna svar. Engagerade medarbetare tar ansvar för för att titta samt lösa situationer dem hamnar inom, trygga tillsammans för att dem vet målet samt besitter värdegrunden för att hålla sig i.

I engagerade verksamheter jobbar man tillsammans för för att nå målen. För allas skull! Att artikel engagerad är en val. Ett omröstning för att vilja bidra samt göra skillnad! Ett aktivt omröstning för samtliga inom verksamheten, både chef samt medarbetare.

Vem önskar ni artikel när ni jobbar?

Läs också Claudias produkt ”Det finns inget slutdatum för ett medarbetares bidrag”